Descrizione
CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI
Si invita tutto il personale alla scrupolosa lettura e osservanza delle disposizioni in esso contenute.
Si richiamano brevemente alcuni contenuti del Codice:
- esso è uno strumento per assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell’interesse pubblico;
- esso definisce i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti;
- il dipendente osserva la Costituzione, conforma la propria condotta ai principi di buon andamento e imparzialità, integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, trasparenza, equità, ragionevolezza, agendo in posizione di indipendenza e imparzialità, astenendosi in caso di conflitto di interessi;
- il dipendente non usa ai fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni d’ufficio; contribuisce alla buona immagine della Pubblica Amministrazione; assicura piena parità di trattamento a parità di condizioni, evitando discriminazioni basate su sesso, nazionalità, origine etnica, caratteristichebgenetiche, lingua, religione, credo; dimostra la massima disponibilità e collaborazione con le altre pubbliche amministrazioni;
- il dipendente non chiede né sollecita per sé o per altri, regali o altre utilità; accetta solo regali di modico valore (orientativamente fissato nel limite di 150 Euro)
- il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all’ufficio di appartenenza e si astiene dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado.